冰火结构 ——妙在似与不似之间，太似为媚俗，不似为欺世

去年经过暨南大学时看到那里的外墙很特别，墙上粉刷了很多活泼的内容，应该是不同系的学生做的。外语系的内容是三种语言写的世界和平。

公司里也有白板，但很少人用，我一直想把它移到走廊里去并供所有人随意“涂鸦”。今天看到了开复同学的“微软无处不在的白板”，很有感触，赶紧记下。

• 白板文化代表着开放的精神。它意味着每个人都是平等的，每个人的想法都可以大胆写出来。
• 白板允许所有人犯错，因为它上面的字是很容易抹去的。
• 一个想法的好坏，一个研究方向能否成功，都靠研究员们的”灵光一现”。
• 它也意味着一种团队精神，每个人都不是封闭的，你的思想可以建立在别人的灵感上。
• 白板的功用可以是：记录灵光一闪的念头、表达梦想、任务清单、头脑风暴。

　　李开复在腾讯微博里提到一些关于创业者的观点虽是老生常谈，但出自这样一位高人口中，字字落地有声，粗略作笔记如下：

1. 不要太早的创立自己的公司，除非你认为自己已经准备好了。我建议他们到一家新兴公司里工作，然后向这个公司学习。
2. 很多创业者过于乐观，他们没有意识到失败率其实是非常高的。1000个公司里面有999个会是失败的。你必须认识到这点。
3. 他们有非常好的创意，并且这将带他们走得很远。但是这个创意可能并不像他们想象的那么好。
4. 一个新兴公司成功的因素中大部分是与团队有关的，团队的成员、纪律、执行和经验。创意是第二位的。
5. 他们准备的程度可能比想象要低，尤其是当他们刚刚从学校毕业没有任何工作经验。因此他们最好是先加入一家新兴公司，在里面学习，观察是否会有一个好的创始人、是否有创业的CEO，然后在几年之后建立一家公司。这并不算太晚。
6. 不要认为你大学毕业后、一点经验都没有的时候就必须去创业。如果你先去学习的话，你会增加成功的概率。
7. 创新工场是一个学习的地方，但是加入其他的新兴公司也是一种学习的方法。不要对开始的工资太过在意，你要做的就是吸收经验。此外也可以先到一些大型的企业工作和学习。这也是另一种方法。在这样的情况下，我建议你到一些崇拜的公司去。比如说，你崇拜腾讯，希望将来有一天可以建立一个类似腾讯的公司，那么就到那里去吧，去了解人家是怎么运作的。几年之后，从公司里面出来，然后建立自己的公司。